ติดต่อข้อมูล โทร. Call Center 1313

ขนาดตัวอักษร เล็ก ปกติ ใหญ่

งานสัมมนาวิชาการด้านพัฒนานักศึกษา 2568

 
          “วราภรณ์” รองปลัดกระทรวง อว. เปิดเวทีสัมมนา ”พัฒนานิสิตนักศึกษาในยุค AI" เชื่อมพลังคนรุ่นใหม่กว่า 600 คน ระดมสมองรับความท้าทาย สู่การพลิกโฉมอุดมศึกษาไทย
          เมื่อวันที่ 29 กันยายน นางสาววราภรณ์ รุ่งตระการ รองปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (อว.) เป็นประธานเปิดงานสัมมนาวิชาการด้านพัฒนานักศึกษา ปี 2568 “การพัฒนานิสิตนักศึกษาในยุค AI: ความท้าทายในอนาคต” (Student Development in the AI Era: The Future Challenges)โดยมีผู้บริหารสถาบันอุดมศึกษา ผู้ทรงคุณวุฒิ คณาจารย์ และผู้นำนิสิตนักศึกษา เข้าร่วมกว่า 600 คน ณ โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการ และคอนเวนชันเซ็นเตอร์ แจ้งวัฒนะ กรุงเทพมหานคร
 
1
 
          นางสาววราภรณ์ กล่าวว่า การสัมมนาครั้งนี้จัดขึ้นเพื่อเป็นเวทีแลกเปลี่ยนประสบการณ์ของผู้บริหาร บุคลากร และผู้นำนิสิตนักศึกษา เพื่อร่วมกันกำหนดทิศทางการพัฒนานักศึกษาให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคใหม่ ซึ่งเทคโนโลยี AI ไม่เพียงเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเรียนรู้และการทำงาน แต่ยังท้าทายเราด้วยประเด็นด้านจริยธรรม ความเสมอภาค และคุณค่าความเป็นมนุษย์ มหาวิทยาลัยจึงต้องปรับบทบาทจากการเป็นเพียงแหล่งถ่ายทอดความรู้ สู่การเตรียมผู้เรียนให้พร้อมสำหรับโลกที่ AI มีบทบาทสูง
 
                                               2     5
                          
          นางสาววราภรณ์ กล่าวต่อว่า ประเทศไทยมีแผนปฏิบัติการด้าน AI แห่งชาติ (พ.ศ. 2565–2570) ซึ่งเสนอโดยกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม และกระทรวง อว. มีเป้าประสงค์หลัก 3 ด้าน คือ (1) การสร้างคนและเทคโนโลยี (2) การสร้างการเติบโตทางเศรษฐกิจ และ (3) การสร้างผลกระทบทางสังคมและสิ่งแวดล้อม โดยกระทรวง อว. ได้ดำเนินนโยบาย “อว. for AI” ครอบคลุม 3 ด้านหลัก คือ AI for Education หรือการใช้ AI ยกระดับการเรียนการสอนและการเรียนรู้ตลอดชีวิต AI Workforce Development มุ่งพัฒนากำลังคนด้าน AI ตั้งแต่ระดับพื้นฐานถึงผู้เชี่ยวชาญ และ AI Innovation สนับสนุนการวิจัยและนวัตกรรม AI สู่การใช้งานจริง “พลังของทุกท่านจะสามารถผลักดันประเทศให้พัฒนาไปได้อย่างยั่งยืนในอนาคต และเวทีนี้จะเป็นพื้นที่ “ร่วมสร้าง” ที่นำเอาความคิด ประสบการณ์ และพลังของนิสิตนักศึกษามาหลอมรวมเป็นแนวทางปฏิบัติที่ใช้ได้จริง เกิดการสร้างเครือข่ายความร่วมมือ และผลักดันประเทศให้ก้าวไปอย่างยั่งยืน” รองปลัดกระทรวง อว. กล่าว
        10
 
 
          ด้าน นายสุทน กล่าวว่า งานสัมมนาวิชาการด้านพัฒนานักศึกษา ประจำปี 2568 ภายใต้แนวคิด “การพัฒนานิสิตนักศึกษาในยุค AI: ความท้าทายในอนาคต” (Student Development in the AI Era: The Future Challenges) จัดขึ้นระหว่างวันที่ 29 - 30 กันยายน ณ โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการ และคอนเวนชันเซ็นเตอร์ แจ้งวัฒนะ กรุงเทพมหานคร โดยกิจกรรมภายในงานประกอบด้วยการบรรยายพิเศษจากผู้ทรงคุณวุฒิ การเสวนาและการอภิปรายระดมสมอง การนำเสนอผลงานนวัตกรรมเพื่อการพัฒนานักศึกษา รวมทั้ง จัดแสดงนิทรรศการผลงานและบูธกิจกรรมจากสถาบันอุดมศึกษาและหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้เกิดทิศทางใหม่สำหรับการอุดมศึกษาไทยที่เข้มแข็งและก้าวทันโลก
 
 
 

กลุ่มส่งเสริมการพัฒนาสมรรถนะและทักษะนักศึกษา
โทร. 0 2039 5568

ประเมินองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

กองส่งเสริมและพัฒนากำลังคน ร่วมดำเนินการ ประเมินองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
ตามเกณฑ์และแนวทางการประเมินองค์กรคุณธรรมของกรมการศาสนา

     เกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม มีทั้งหมด 9 ตัวชี้วัด การประเมินแบ่งเป็น 3 ระดับ 9 ตัวชี้วัด ดังนี้
      ระดับที่ 1 องค์กรส่งเสริมคุณธรรม เป็นการประเมินกระบวนการพัฒนา ดำเนินการ ข้อ 1 – 3 ทุกข้อ ไม่น้อยกว่าข้อละ 1 คะแนน รวมแล้วไม่น้อยกว่า 6 คะแนน
      ระดับที่ 2 องค์กรพัฒนาคุณธรรม เป็นการประเมินการดำเนินงานตามแผน ดำเนินการ ข้อ 1 - 6 ทุกข้อ ไม่น้อยกว่าข้อละ 2 คะแนน รวมแล้วไม่น้อยกว่า 14 คะแนน
      ระดับที่ 3 องค์กรคุณธรรมต้นแบบ เป็นการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง ดำเนินการข้อ 1 - 9 ทุกข้อ ไม่น้อยกว่าข้อละ 2 คะแนน รวมแล้วไม่น้อยกว่า 21 คะแนน 

กองส่งเสริมและพัฒนากำลังคน ดำเนินการตามกรอบแนวทางการประเมินองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 รายละเอียดดังนี้

ตัวชี้วัดที่ 1 องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรมโดยยึดมั่นในหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทยและคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

     ประกาศปฏิญญา ปี 2568 

     ใบลงนามรับทราบปฏิญญา 2568 

ตัวชี้วัดที่ 2 องค์กรมีการกำหนดเป้าหมายจาก "ปัญหาที่อยากแก้" "ความดี ที่อยากทำ" ที่สอดคล้องกับหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทยและคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

     รายงานการประชุมคณะทำงาน 2-2568 

ตัวชี้วัดที่ 3 องค์กรมีการจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ใน   ข้อที่ 2 อย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรเพื่อการพัฒนาองค์กร

     แผนส่งเสริมองค์กรคุณธรรม 2568  

     คำสั่งคณะทำงาน 

ตัวชี้วัดที่ 4 องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3

     กสค. ร่วมสืบสานประเพณีและดำรงไว้ซึ่งวิถีวัฒนธรรมไทยเนื่องในวันสงกรานต์  

     กสค. ลดใช้กระดาษ สร้างวัฒนธรรมดิจิทัล 

     กสค. ปันกัน-ปันน้ำใจให้สังคม 

     กสค. ร่วมพัฒนาและปรับปรุงสถานที่ทำงาน (5 ส.) 

     กสค. อิ่มบุญ 

ตัวชี้วัดที่ 5 องค์กรมีการประเมินผลหรือรายงานผลการดำเนินงาน มีการปรับปรุงหรือพัฒนา มีการทบทวนหรือถอดบทเรียน เพื่อให้การดำเนินงานมีผลสำเร็จเพิ่มมากขึ้น และเป็นไปตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3

     รายงานการประชุมคณะทำงาน 3-2568 

ตัวชี้วัดที่ 6 องค์กรมีการยกย่อง เชิดชูบุคลากรและหน่วยงานที่มีคุณธรรมหรือทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้ เพื่อส่งเสริมการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3

     การประกาศ ยกย่อง เชิดชู 

ตัวชี้วัดที่ 7 องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้เพิ่มมากขึ้น องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรมและบุคลากรมีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น

     เกณฑ์ประเมินองค์กรคุณธรรม ตัวชี้วัดที่ 7 

     แบบรายงานผลสำเร็จของการดำเนินงาน 

ตัวชี้วัดที่ 8 องค์กรมีการรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ โดยจัดทำเป็นเอกสารและจัดทำสื่อในรูปแบบต่างๆ

     องค์กรคุณธรรม 2568   

ตัวชี้วัดที่ 9 องค์กรมีขีดความสามารถในการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่น ๆ ได้

     เผยแพร่รายงานผลสำเร็จ  

ประเมินองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

กองส่งเสริมและพัฒนากำลังคน ร่วมดำเนินการ ประเมินองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
ตามเกณฑ์และแนวทางการประเมินองค์กรคุณธรรมของกรมการศาสนา

     เกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม มีทั้งหมด 9 ตัวชี้วัด การประเมินแบ่งเป็น 3 ระดับ 9 ตัวชี้วัด ดังนี้
      ระดับที่ 1 องค์กรส่งเสริมคุณธรรม เป็นการประเมินกระบวนการพัฒนา ดำเนินการ ข้อ 1 – 3 ทุกข้อ ไม่น้อยกว่าข้อละ 1 คะแนน รวมแล้วไม่น้อยกว่า 6 คะแนน
      ระดับที่ 2 องค์กรพัฒนาคุณธรรม เป็นการประเมินการดำเนินงานตามแผน ดำเนินการ ข้อ 1 - 6 ทุกข้อ ไม่น้อยกว่าข้อละ 2 คะแนน รวมแล้วไม่น้อยกว่า 14 คะแนน
      ระดับที่ 3 องค์กรคุณธรรมต้นแบบ เป็นการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง ดำเนินการข้อ 1 - 9 ทุกข้อ ไม่น้อยกว่าข้อละ 2 คะแนน รวมแล้วไม่น้อยกว่า 21 คะแนน 

กองส่งเสริมและพัฒนากำลังคน ดำเนินการตามกรอบแนวทางการประเมินองค์กรคุณธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 รายละเอียดดังนี้

ตัวชี้วัดที่ 1 องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรมโดยยึดมั่นในหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทยและคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

     ประกาศปฏิญญา ปี 2567 

     ใบลงนามรับทราบปฏิญญา 2567 

ตัวชี้วัดที่ 2 องค์กรมีการกำหนดเป้าหมายจาก "ปัญหาที่อยากแก้" "ความดี ที่อยากทำ" ที่สอดคล้องกับหลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทยและคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

     รายงานการประชุมคณะทำงาน 1-67 

 ตัวชี้วัดที่ 3 องค์กรมีการจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ใน   ข้อที่ 2 อย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรเพื่อการพัฒนาองค์กร

     แผนส่งเสริมองค์กรคุณธรรม 

     คำสั่งคณะทำงาน 

ตัวชี้วัดที่ 4 องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3

     คก.กสค. สืบสานประเพณี 

     คก.กสค. สไตล์ สวมผ้าไทย 

     คก.กสค. ปันน้ำใจ 

     ฟังธรรมวันพุธ 1 ก.ค. 2567 

     คก.ประหยัดพลังงาน สพ._บท.1 

ตัวชี้วัดที่ 5 องค์กรมีการประเมินผลหรือรายงานผลการดำเนินงาน มีการปรับปรุงหรือพัฒนา มีการทบทวนหรือถอดบทเรียน เพื่อให้การดำเนินงานมีผลสำเร็จเพิ่มมากขึ้น และเป็นไปตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3

     รายงานการประชุมคณะทำงาน 2-67 

ตัวชี้วัดที่ 6 องค์กรมีการยกย่อง เชิดชูบุคลากรและหน่วยงานที่มีคุณธรรมหรือทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้ เพื่อส่งเสริมการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3

     การประกาศ ยกย่อง เชิดชู 

ตัวชี้วัดที่ 7 องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้เพิ่มมากขึ้น องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรมและบุคลากรมีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น

     เกณฑ์ประเมินองค์กรคุณธรรม ตัวชี้วัดที่ 7 

     แบบรายงานผลสำเร็จของการดำเนินงาน 

ตัวชี้วัดที่ 8 องค์กรมีการรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ โดยจัดทำเป็นเอกสารและจัดทำสื่อในรูปแบบต่างๆ

     องค์กรคุณธรรม 2567 

ตัวชี้วัดที่ 9 องค์กรมีขีดความสามารถในการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่น ๆ ได้

     เผยแพร่รายงานผลสำเร็จ 

เว็บไซต์นี้ เป็นเว็บไซต์หน่วยงานของรัฐในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม จัดตั้งขึ้นเพื่อมุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการ สป.อว. เพื่อเข้าสู่มาตรฐานการบริหารจัดการภาครัฐ ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหากำไร หากท่านพบว่ามีข้อมูลใดๆ ที่ละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาปรากฏอยู่ในเว็บไซต์ของสำนักงานปลัดกระทรวง โปรดแจ้งให้ทราบเพื่อดำเนินการแก้ปัญหาดังกล่าวโดยเร็วที่สุดต่อไป

ISO 27001 Audit Certification  ISO 27001:2013 Bureau Veritas Certification UK Limited  AlphaSSL CA - SHA256 - G4   WCAG 2.0 (Level AAA)